Elisabeth Laherre interviewée par Liaisons Sociales Quotidien sur La surveillance médicale des salariés

  • La réforme de la surveillance médicale des salariés a été achevée avec la publication au JO du 29 décembre 2016 du décret relatif à la modernisation de la médecine du travail.

    Pris en application de la loi Travail du 8 août 2016 (v. le dossier juridique -Santé- n° 168/2016 du 19 septembre 2016), qui a été largement inspirée du rapport Issindou de mai 2015 (v. l’actualité n° 16840 du 27 mai 2015), ce décret pose les nouveaux fondements du suivi de l’état de santé des salariés : un suivi différencié selon la situation du salarié et le poste occupé, l’activité des services de santé au travail étant ciblée sur les salariés qui en ont le plus besoin.

    Concrètement, il en résulte le remplacement de la visite médicale d’embauche par une simple visite d’information et de prévention, la fréquence des visites périodiques revue à la baisse dans le cas normal, et, pour les postes à risques seulement, une surveillance renforcée et un contrôle de l’aptitude.

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    Auteur : Elisabeth Laherre

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