Elisabeth Laherre interviewée par slate.fr sur les arrêts de la CJUE relatifs au port de signes religieux en entreprise

  • Avec l’arrêt de la Cour européenne de justice rendu aujourd’hui, les entreprises privées voient s’éclaircir un peu plus le cadre juridique traitant du comportement religieux de leurs salariés.

    C’était une décision très attendue. L’arrêt de la Cour européenne de Justice (CJUE) rendu aujourd’hui fera date et, surtout, jurisprudence dans les cas, désormais loin d’être isolés, de situations conflictuelles liés aux signes religieux visibles au sein des entreprises privées.

    Bref rappel des faits: la Cour de Luxembourg a été saisie en avril 2016 par les Cours de Cassation belge et française de deux affaires de licenciement pour port de voile islamique, lui demandant d’interpréter la directive européenne de 2000 sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail. Le suspense concernant sa décision était d’autant plus grand que les deux avocates générales chargées chacune d’une affaire avaient rendu des avis diamétralement opposés.

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    Auteur : Elisabeth Laherre

    www.slate.fr/story/140504/neutralite-religieuse-entreprise-privee

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