RGPD : Les exigences de la mise en conformité des entreprises au niveau RH – Ludivine Pons – Cahiers droit de l’entreprise

Le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (GDPR ou, ci-après “RGPD”), et abrogeant la directive 95/46/CE, met en place une véritable approche européenne de la sécurité des données à caractère personnel 1. Cette approche régionale répond en premier lieu à un impérieux besoin de réguler le traitement à grande échelle de données personnelles, notamment par les groupes et sociétés récipiendaires de nombreuses données, tels que les gestionnaires de moteurs de recherche et de réseaux sociaux.

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