Lettre d’actualité sociale – Octobre 2017

  • Le télétravail : en marche !

    Le Rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance n °1387 nous indique que : « est instauré un droit au télétravail sécurisé, souple, permettant une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. Alors qu’il ne concerne que 17 % des salariés aujourd’hui, le télétravail est une aspiration de 61 % des Français, parmi les jeunes générations, ou les salariés qui y trouvent une façon de mieux concilier vie privée, vie familiale et vie professionnelle. Il peut également être une réponse à des problématiques d’aménagement du territoire dans les zones rurales. Dans certains cas, les personnes en situation de handicap peuvent aussi y trouver une opportunité pour améliorer leurs conditions de travail, voire s’insérer de façon plus aisée dans l’emploi. »

    Il va donc falloir désormais intégrer le télétravail dans l’organisation de l’entreprise mais tout en respectant l’équilibre de la vie de l’entreprise et l’équilibre de la vie du salarié. Plusieurs facteurs sont en effet à prendre en compte l’efficacité au travail, le respect de l’environnement (réduction des embouteillages, décentralisation de l’économie en province). Cependant il faut veiller à ce que le télétravail ne limite pas les relations entre collègues et les échanges avec d’autres professionnels. Tout est une question de dosage.

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    Auteurs : Charlotte Hammelrath, Chrystelle Deschamps

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